Referenzen
Ausgewählte Projekte aus unserer Arbeit in der IT-Personalvermittlung.
Die folgenden Fallstudien beschreiben typische Mandate, die Alfateck in den vergangenen Jahren begleitet hat. Aus Gründen der Vertraulichkeit nennen wir keine Kundennamen, sondern beschreiben Branche, Herausforderung und Ergebnis.
Aufbau eines Backend-Teams für SaaS-Produkt
Ein wachsendes SaaS-Unternehmen benötigte innerhalb von vier Monaten drei Backend-Entwickler mit Erfahrung in Python und Cloud-Infrastruktur. Interne Suche und Jobportale brachten wenig passende Bewerbungen.
Alfateck definierte ein präzises Anforderungsprofil, startete gezielte Direktansprache und führte technische Vorgespräche. Parallel unterstützten wir das Unternehmen bei der Positionierung der Stellen auf dem Arbeitsmarkt.
Alle drei Positionen wurden innerhalb von 14 Wochen besetzt. Zwei Kandidaten arbeiten heute noch im Unternehmen, einer wurde intern zum Teamlead befördert.
Interim IT-Leitung während ERP-Migration
Ein mittelständisches Systemhaus stand vor einer ERP-Migration über 18 Monate. Die interne IT-Leitung war krankheitsbedingt längerfristig ausgefallen, das Projekt drohte zu stagnieren.
Alfateck vermittelte einen erfahrenen Interim IT-Manager mit ERP-Projekterfahrung. Der Einsatz begann nach zwei Wochen, inklusive strukturiertem Onboarding und wöchentlichen Statusberichten an die Geschäftsführung.
Das Projekt wurde planmäßig fortgeführt und termingerecht abgeschlossen. Der Interim Manager unterstützte zusätzlich bei der anschließenden Festanstellung einer neuen IT-Leitung.
DevOps-Spezialist für Produktions-IT
Ein Industriebetrieb wollte seine Produktions-IT modernisieren und suchte einen DevOps-Ingenieur mit Erfahrung in Container-Orchestrierung und CI/CD-Pipelines. Die Stelle war über sechs Monate unbesetzt.
Nach Analyse des Marktes passten wir Gehaltsrahmen und Stellenprofil an. Alfateck sprach gezielt Kandidaten aus der Region und aus Remote-Umfeldern an, die bereit waren, hybrid zu arbeiten.
Innerhalb von acht Wochen wurde ein passender Kandidat vermittelt. Die Einführung der CI/CD-Infrastruktur startete drei Monate nach Einstellung.
Diskrete Suche nach CISO
Ein öffentlicher Träger benötigte einen Chief Information Security Officer. Die Suche sollte vertraulich erfolgen, da der Amtsinhaber noch im Amt war.
Alfateck führte eine diskrete Marktrecherche durch, identifizierte passende Kandidaten und koordinierte vertrauliche Gespräche. Referenzprüfungen und Sicherheitsanforderungen wurden berücksichtigt.
Nach zwölf Wochen wurde eine erfahrene CISO-Kandidatin vermittelt. Der Übergang verlief strukturiert und ohne öffentliche Stellenausschreibung.
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