Tech-Recruiting
Recruiting mit technischem Verständnis – für anspruchsvolle Profile in Software und Infrastruktur.
Tech-Recruiting erfordert mehr als allgemeine Personalberatung. Entwicklerinnen, DevOps-Ingenieure und Security-Spezialistinnen werden anhand konkreter Projekterfahrung, Frameworks und Arbeitsmethoden bewertet. Alfateck bringt dieses Verständnis in jeden Recruiting-Prozess ein.
Wir begleiten Softwarehäuser, SaaS-Anbieter und IT-Abteilungen bei der Besetzung von Rollen in Frontend, Backend, Fullstack, Cloud-Architektur und IT-Sicherheit. Dabei definieren wir gemeinsam ein präzises Anforderungsprofil und sprechen gezielt Kandidaten an, die fachlich und kulturell zu Ihrem Team passen.
Unser Ansatz kombiniert aktive Direktansprache, technische Vorgespräche und strukturierte Interviewvorbereitung. So erhalten Sie nicht nur Lebensläufe, sondern fundierte Einschätzungen zu Eignung und Motivation – bevor Sie Zeit in Gespräche investieren.
Ob Sie ein wachsendes Produktteam aufbauen oder eine kritische Schlüsselrolle besetzen: Wir passen Intensität, Kanäle und Zeitplan an Ihre Situation an und halten Sie über jeden Schritt informiert.
Was uns auszeichnet
- Technische Vorauswahl durch erfahrene Recruiter mit IT-Hintergrund
- Gezielte Ansprache über Fachcommunities und Direktkontakte
- Strukturierte Interviewleitfäden für Fach- und Kulturfit
- Marktgerechte Gehaltsempfehlungen auf Basis aktueller Daten
- Unterstützung bei Employer Branding für Tech-Positionen
Methodik im Überblick
Nach dem Kick-off definieren wir Must-haves und Nice-to-haves im Tech-Stack. Parallel starten wir die Kandidatensuche und führen Erstgespräche. Qualifizierte Profile werden Ihnen mit Kurzprofil und Einschätzung vorgestellt. Wir koordinieren Interviewrunden, sammeln Feedback und begleiten die Verhandlung bis zum Angebot.